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重慶信息技術職業學院人事處公告

2017-11-01
人事處

 


       為切實推動學院改革,理順職責關系、明確和強化部門職,推進兩級管理工作,人事處于2014年4月20日上午組織召開了部門職責專題評審會議。會議由學院副院長田思林主持。執行院長陶德宗;人力資源事業部總監邱小芳、在家校級領導;各部門第一負責人以及人事處全體同志參加了會議。

       會上,人力資源事業部總監邱小芳對部門職責梳理的目的進行了強調,指出開展此次評審會是進一步理順部門職責關系、全面查找各部門間存在的職責交叉重復等問題,建立部門間有效的協調機制,確保部門職責清晰明了;各部門第一負責人在會上分別通報本部門工作職責。全體參會人員結合各部門工作實際,對確實需要取消、調整和交叉的職責進行了充分討論。

      執行院長陶德宗逐一對各部門職責進行點評,并對部門職責修訂提出了七點建議:一是提高認識,高度重視。各部門負責人根據會議精神認真對本部門職責進行修訂,對不足之處進行補充完善,確保新修訂職責具有科學性、可操作性;二是思路清晰,層層推進。整合職責,改變歸類不合理、邏輯混亂思路,明確各職責與權限,通過盤點本部門職責,在實踐中提升了管理水平;三是落實分級管理,職責下放。根據學院機制改革要求,明確職責、簡政放權,大膽放權二級學院;四是惜字如金,表述精確。思維邏輯要縝密,文字表達應精準,分條分板塊修訂職責,確保崗位職責清晰明確;五是部門職責全覆蓋。各部門應全面分析職責是否全面覆蓋本部門工作,做好重點綱領性職責突出。六是重規劃,確保相對穩定。根據學院改革和長遠發展需要修訂職責,保持連續性和穩定性;七是格式統一規范。

     通次此次評審會的召開,理順了職責關系,明確和強化責任,規范了內部管理,切實把機構改革各項任務落到實處。

 

 

呈送:校領導

網發:各部門

          審核:李雪玲                     編輯:全文 

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