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重慶信息技術職業學院人事處公告

2017-11-01
人事處

重慶信息技術職業學院

員工考勤與休假管理辦法

 

第一章  總則

第一條 目的:為規范管理、嚴肅工作紀律,維持學校正常工作秩序,特制定本管理辦法。

第二條 適用范圍:重慶信息技術職業學院全體教職工。

第三條 職責

一、人事處:

(一)負責制定考勤管理辦法,并對本辦法執行情況進行監督、檢查。

(二)負責考勤數據匯總,用于每月工資核算。

二、督察辦:

負責監督、檢查全體員工出勤情況,并對本辦法執行情況進行監督、檢查。

三、各部門(二級學院)

(一)負責監督、管理本部門員工出勤,管理員工每天出勤情況。

第二章  管理細則

第四條 作息時間安排

一、作息時間:

夏季:上午8:10—11:50,下午14:30—17:50;

冬季:上午8:10—11:50,下午14:00—17:20。

第五條 考勤規定

一、考勤方式

(一)實行考勤卡考勤,出勤情況以打卡記錄為準。

(二)因打卡機出現故障而不能正常打卡的人員,應在本部門實行手工簽到登記。

二、考勤周期:按周期進行考勤,當月29日至次月28日為有效周期。

三、考勤匯總:人事處根據員工考勤打卡、外出、請假等記錄,編制當月學校《員工月度出勤匯總表》,交薪酬核算工作人員作為核算工資出勤依據。

四、考勤分類

(一)全勤:指員工工作時間內全部正常出勤并按時打卡。

(二)遲到:指員工因個人原因未在規定時間到達工作現場,遲到時間≤1小時;

(三)早退:指員工在未到達下班時間而提前下班,提前時間≤1小時;

(四)曠工:員工無假不到、擅離職守、遲到、早退時間超出1小時的情形視為曠工。

五、考勤處理辦法

(一)遲到:根據員工遲到時間長短,扣減當月績效。

(二)早退:根據員工提前時間長短,扣減當月績效。

(三)曠工:根據員工收入總和/22天*曠工天數*3倍扣減當月績效;當月遲到、早退累計超過5次,按曠工一天處理,但不按曠工重復扣減績效;當月累計曠工達到5天或學期累計曠工達到10天的屬于嚴重違紀,學校有權對違紀員工解除勞動關系,且不承擔任何經濟補償或法律責任。

第六條 假期類別管理

一、法定假:學校按國家相關規定將元旦節、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節規定為法定假日。

二、公休假:周五、周六為公休假。

三、事假:員工因私辦事,部門領導批準,在不影響正常用工作前提下,可準予事假。

四、病假:員工因病需治療或就醫可請病假,病假2天(含2天)以上必須出具縣(區)級以上醫院或學校指定醫院的病假證明(含診斷處方、購藥發票)。

五、婚假:員工結婚享有5天帶薪假,晚婚者(男25歲,女23歲)享有10天帶薪假,請假時須出具結婚證明,且當年有效。

六、子女結婚可請帶薪假1天。

七、產假:女員工符合生育政策生育,可享有產假,請假須出具準生證、圍產手冊。

(一)女員工產假為98天(含產前假15天)。

(二)晚育者增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天;難產增加15天。

(三)配偶產假期間,男職工給予五天帶薪護理假。

(四)女職工懷孕4個月以上流產或引產的,產假為42天;懷孕4個月以下流產的,產假為15天,其中患宮外孕的,產假為30天。

(五)女員工產假工資由生育中心支付,生育中心支付部分與本人基本工資差額部分,在女員工恢復正常上班后,在當月工資中支付。

(六)不符合生育政策的產假一律按事假處理,事假原則上不超過2個月。

八、喪假:

(一)員工直系親屬(父母、子女、配偶、岳父母)喪亡,可請帶薪假3天。

(二)員工其它近親屬(祖父母、兄弟姐妹等)喪亡,可請帶薪假1天。

九、年休假:正式錄用員工按服務年限享受年休假。

(一)服務1年以上未滿10年的員工,年休假5天。

(二)服務10年以上未滿20年的員工,年休假10天。

(三)服務20年以上的員工,年休假15天。

(四)國家法定休假日、休息日不計入年休假。

(五)不享受當年年休假的情形如下:

1.員工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假、事假累計2個月以上的。

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