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重慶信息技術職業學院人事處公告

2017-11-01
人事處

   為打造學習型團隊,提升管理團隊綜合素質和管理能力。3月24日下午14:30,新學期中干讀書分享會在金龍校區1-505召開。在家校領導、中干、儲干參加了這次分享會。本次分享會由人事處副處長王易主持。

會議首先通報了1月高層讀書分享會出勤與學習效果評價情況,通過全體中層干部的積極參與,收集到培訓意見及建議共58條,培訓印象最深刻部分共38條,這些寶貴的意見和建議將作為改進培訓工作的重要依據。

本次分享書籍為《與大數據同行—學習和教育的未來》、《新經濟新規則》。

     分享會上,院長助理張仔兵博士首先介紹《與大數據同行》的作者維克托.邁爾.舍恩伯格,此書作者被譽為“大數據商業應用第一人”,指出大數據帶來的信息風暴正在變革我們的生活、工作和思維,大數據開啟了一次重大的時代轉型,其中大數據已經席卷教育領域,作者提出對傳統教育的質疑以及大數據改善學習的三大核心要素:反饋、個性化、概率預測。傳統反饋的三個缺點:主觀性、滯后性、單向性。最后張張仔兵院長提出自己的讀后感受:(1)“互聯網+”促使教育改革(2)與大數據同行的教育離我們有多遠(3)教師角色的轉換和提升已迫在眉睫。

馮永春副主任、趙英副院長、向培均副處長分別就《新經濟新規則》一書做了精彩分享,馮永春副主任重點征對全書章節進行總體分享,他感受到:網絡經濟的游戲規則就是,去發現那些曾經以為太小而被我們忽視的事物,讓它們用最合適的方式去擁抱集群。趙英副院長重點分享了“擁抱集群:去中心化的力量”這一規則。她認識到:去中心化不等于沒有領導,集群也需要領導。向培均副主任結合我校實際提出用互聯網思維看民辦高校的管理策略,并提出八大管理策略。

   會上,田思林副院長進行了精彩點評, 指出互聯網是一種觀念,更是一種思維方式,我們要以大數據時代的來臨為契機,以“互聯網+”為基點,結合學院2.0品牌建設發展提升學院教育教學水平。

 

 

 

 

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