首頁>通知公告>重慶信息技術職業學院人事處公告

重慶信息技術職業學院人事處公告

2017-11-01
人事處

2015年5月11日-17日,學院副院長田思林帶領人事處全體人員深入各二級學院、各職能部門通過實地查看材料、座談等方式就人事日常管理、制度建設、隊伍建設和績效考核等進行了調研。

一、日常管理:

各部門日常管理工作運行正常,嚴格執行學院的出差、請假、出勤等管理制度,按流程做好記錄。在員工信息建設方面普遍存在信息簡略、關鍵性信息建立不全等問題,人事處對存的問題現場給予反饋,提出了改進建議和方法。

二、績效管理

(一)績效考核

各部門嚴格執行學院《績效考核管理辦法》,通過考核進一步規范了教師日常行為,使教師隊伍整體素質得到提高,特別是軟件與藝術學院針對每個教師績效考核建立過程記錄檔案,對績效工作亮點和存在的問題進行過程記錄,切實保證考核結果公平性。輔導員系列考核指標非常細化,每月提供材料較全面,各二級學院、學生與就業處加強考核過程監督、加大材料真實性的審核力度,確保考核結果公平、公正。教學輔助中心根據部門工作職責以關鍵指標為考核手段,分別制定內勤崗、技術員崗、實訓室管理崗、圖書管理崗各類考核指標,對本部門的員工所有考核結果做好過程記錄,通過考核促進了員工和部門工作進步以及工作目標達成。

通過調研,績效考核的結果運用,績效考核反饋、面談等將在今后的績效考核中給予重點關注。

(二)績效積分

《績效積分獎勵辦法》運行3年,總體運行順暢,全院教職工、各部門根據績效考核指標積極爭取績效積分,學院督察辦、人事處及相關業務部門嚴格按照績效積分獎勵辦法客觀、公平、公正組織評審會審核申報項目,初步達到了規范管理、提升工作效率、激發廣大教職工工作熱情的目的。

三、隊伍建設

1、在學院領導高度重視下,全體教職工從觀念上認識到培訓的重要性與緊迫性,由過去被動接受學院安排培訓到主動申請參加培訓,通過培訓開闊眼界,并將所學運用到教育教學改革中。在今后培訓工作中,學院將進一步完善和落實教師培訓制度,加大督導檢查力度,做到既要落實約束機制,又要建立激勵機制,提高教師參訓的積極性、主動性。

2、兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分,如何充分利用好這些高職稱、高學歷、在行業企業具有豐富經驗的兼職教師,需進一步完善兼職教師考核和管理制度,營造和諧融洽的工作氛圍,進一步增強其對學院的認同感和凝聚力。

通過此次調研,深入了解各部門人事、績效考核、隊伍建設等工作基本情況,學院人事處根據此次調研情況進一步完善修訂各項制度,改進工作不足,使學院人事工作上一個新的臺階。

50元提现的现金棋牌