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重慶信息技術職業學院人事處公告

2017-11-01
人事處

重慶信息技術職業學院

關于印發《校外專業群帶頭人聘任

管理辦法(暫行)》的通知

 

校內各部門:

現將《重慶信息技術職業學院校外專業群帶頭人聘任管理辦法(暫行)》印發給你們,請認真貫徹執行。

特此通知

 

重慶信息技術職業學院

2015年11月11日

                    

 


 

重慶信息技術職業學院辦公室          2015年11月11日印發

重慶信息技術職業學院

校外專業群帶頭人聘任管理辦法(暫行)

 

為加強學院師資隊伍建設,激勵優秀教師脫穎而出,建立一支高素質、高水平的教師隊伍,推動專業建設與發展,發揮帶頭作用,特制定本管理辦法。

一、工作職責

(一)主持本專業群人才培養方案、課程標準審定。

(二)每年進行兩次專業講座。

(三)每學期對專業教師進行專業培訓兩次。

(四)每周聽課兩節。

(五)協助解決相關專業校外兼課(兼職)教師。

(六)指導教師進行課題申報兩項(校級一項、市級一項)。

(七)協助相關專業群校外實習基地建設,指導實習與實習考評改革。

(八)協助校企合作,指導相關群推進工學結合。

(九)參與專業建設規劃并主持審定。

(十)指導教研室主任開展教研活動。

(十一)指導教師進行教材建設(每年一本)。

(十二)指導本專業群課程建設。

二、聘任范圍

校外兼課(兼職)教師

三、聘任條件

(一)具有大學本科及以上學歷;

(二)具有副高級及以上技術職稱(或行業頒發的職業資格證書);

(三)5年以上在生產經營服務管理一線或高校從事教育教學工作,有豐富的專業實踐工作經驗,在本行業有一定的知名度;

(四)熟悉行業領域的發展動態,對專業建設及發展有創新性設想,有較強的工學結合項目開發能力;

(五)有團結協作精神及相應的組織、管理能力,能有效推進校企(行)合作,具備提高和整合校內外教學資源的能力;

(六)熱心職業教育事業,對高職教育的特點和規律有較深入的認識,有充足的時間和精力參與專業建設及人才培養工作。

四、聘任程序

(一)學院在每年7—9月開展校外專業帶頭人推薦、申報與評聘工作。

(二)被推薦者根據學院頒發的相應標準與主要職責并結合自己實際,認真填寫相應推薦表,并附相關證明材料原件及復印件報所在二級學院。

(三)各二級學院對推薦者進行初審評議,并將初審合格者材料報學院人事處。

(四)由人事處牽頭并會同教務處對申報者進行復審。

(五)由人事處將復審合格者提交院學術委員會評審。

(六)由人事處將通過院學術委員會評審者向全院公示。

(七)由人事處將公示后的教師及相關情況報院長辦公會審批。

(八)學院發文公布審批結果,并頒發聘書。

五、管理

(一)專業群帶頭人的評聘工作由學院負責,具體牽頭單位為人事處,協辦單位為教務處和各二級學院。

(二)學院成立專業群帶頭人評聘工作領導小組并下設專項工作辦公室具體負責組織實施評聘工作,各二級學院亦應成立專門領導小組具體負責此事。

(三)專業群帶頭人聘期為3年。期滿經考評合格可續聘。在3年內,如不能履行職責,或出現比較嚴重的教學事故,或比較重大的工作失誤,或違法違紀行為,應即行終止其資格。

六、考核

(一)專業群帶頭人的日常管理和階段考核由二級學院為管理主體。二級學院應按學院要求適時、認真進行年度考評,考評結果分優秀、稱職和不稱職3個檔次,并直接與其津貼發放掛勾。

(二)專業群帶頭人的聘任管理由學院負責、學院對其進行任期中期檢查和任期期滿考核,考評結果仍分優秀、稱職和不稱職3個檔次并直接與其津貼掛勾。

(三)專業群帶頭人津貼及發放實施辦法按學院專門文件執行。

七、待遇

1.對專業群帶頭人在評優評先、培

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